Зміст
Тому в структурі зазвичай виділяють Talent development або Learning & Development. Обидві функції відповідають за розвиток співробітників. У малому бізнесі всі функції HR виконує hr people partner одна людина – HR Generalist.
Навички HR-бізнес-партнера
Чим же займаються всі ці люди в системі управління персоналом. Пропонуємо розглянути основні позиції HR-спеціалістів, яких потребують великі та малі компанії. Сорсинг у рекрутингу — це процес пошуку та залучення кандидатів на вакансії. Найчастіше позицію ресерчера можна зустріти в IT-компаніях.
Кар’єра HR, рекрутера, сорсера +відмінності позицій
Навіть відмінну стратегію змін без тісного зв’язку з людьми не буде реалізовано. Визначайте ключових стейкхолдерів та внутрішніх клієнтів. Налагоджуйте стосунки та прояснюйте очікування та потреби останніх. Практикуйтеся у проведенні презентацій та переговорів, читайте книги, проходьте тренінги. Експерти rabota.ua, Preply, Skill, Will & Partners про те, чому HR має бути коучем, переговорником та аналітиком.
Якою може бути кар’єра HR-фахівця?
HR Business Partner (HRBP) — один з альтернативних шляхів розвитку HR-а. Це досвідчений спеціаліст, який виконує консультативну роботу та працює з ТОП-менеджментом компанії. Хоча HRBP-а іноді називають «локальним HR-директором», ця позиція не передбачає наявність підлеглих і розташована за межами HR команди. Headhunter (букв. «мисливець за головами») — спеціаліст з ексклюзивного підбору персоналу часто з прийомами переманювання фахівців від конкурентів. Це HR-спеціаліст, який проводить активний пошук потрібного професіонала, буквально «полює за талантами».
Як вивчитися на HR-фахівця
Поняття employer value proposition відповідає на запитання, чому працівники приходять у компанію і залишаються там. Для роботи над цими завданнями потрібні певні знання у маркетингу та комунікаціях. Важливо розуміти, про що говорить і чим живе бізнес, яку мету ставить перед собою власник або CEO на найближчі 3–5 років. Тоді вам буде легше генерувати ідеї та враховувати витрати.
Від HR People Partner → до HRBP
Рекрутер — обличчя компанії, оскільки перший контакт з кандидатом здійснює саме він. Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності. Щоб навчитися HR-аналітиці, потрібно читати книги та проходити курси. – Gary McLean «Organisational Development» Чітко описує, що таке консалтинг та як його впроваджувати. Важливо вміти продавати ідеї та заручатися підтримкою.
Великою перевагою Asana є те, що вона багатофункціональна і немає жодних обмежень в створенні проєктів. З цим інструментом HR-спеціаліст може відстежувати статуси завдань та бути залученим в контекст, де це необхідно. Asana — один з небагатьох інструментів, який систематизує та упорядковує етапи виконання завдання і дає змогу інформувати декількох учасників одночасно. «Англійська мова потрібна, тож варто приділяти їй увагу.
Перш за все, для людей з широким кругозором, або для тих, хто хоче мати такий. В ній потрібно не боїться труднощів та бути готовим до постійного вирішення нестандартних задач. Ця професія для тих, хто не боїться експериментувати та помилятись. І найголовніше — ця професія для тих, хто щиро любить допомагати людям.
- Це була одна зі статей про нетехнічних професії в ІТ.
- HR Business Partner не вибудовує HR-процеси, а радше керує ними й оптимізує для реалізації завдань бізнесу.
- Шлях кожного працівника, починаючи з його найму і до звільнення, супроводжує HR-спеціаліст і, як правило, це не один hr-фахівець.
- Ми можемо ще багато розповідати, але пропонуємо продовжити вже особисто.
- Навіть у щоденній діяльності HR має розуміти, як його активність у соцмережах впливає на імідж роботодавця, залучає чи розчаровує потенційних кандидатів.
- Такий фахівець працює з базою резюме, він відбирає потенційних кандидатів і погоджує подальші етапи співбесіди.
- Потрібно знати, як бізнес робить гроші, які у нього стратегії, цілі та завдання та як HR може йому допомогти.
Ми запитали експертів у HR rabota.ua, Preply, Skill, Will & Partners про те, в яких галузях HR-бізнес-партнеру необхідно отримати додаткові навички та знання. Розповідаємо, чому потрібно розуміти цілі компанії, розбиратися в маркетингу та HR-аналітиці та як розвивати ці вміння. Всі наші колеги захоплені своєю справою і для нас важливо, щоб кожен співробітник відчував свою причетність до бізнесу, цінність для команди та компанії. Ми розуміємо, що наразі кожен наш спеціаліст (як новенький, так і ті, хто працює найдовше) потребує ще більше уваги і турботи зі сторони компанії. Саме тому ми розширяємо HR команду і шукаємо ще одного мега емпатійного People Partner. Якщо варіанту світчнутися в HRBP у вашій компанії немає, тоді слід шукати вакансії або junior HRBP, або гібридної ролі, яка поєднує HRBP і HRPP.
Нотатки (або стікери) — тут є безліч цікавих варіантів для використання. Це можуть бути стандартні програми на ПК або окремі веб/мобільні аплікації з яскравою візуалізацією та дашбордами. Рекомендую використовувати контрольний список, де можна відразу відмічати галочками, які завдання вже виконані, а також додавати нові. Google Calendar — це розумний та ефективний інструмент планування робочого часу. Проведення комунікацій, планових сесій, фоллов-апів з працівниками — будь-яку з цих подій можна запланувати наперед і змінити час її проведення за потреби. Одне з останніх, Focus Time, дає можливість зосередитись над виконанням завдання.
Говоріть із внутрішніми клієнтами однією мовою при обґрунтуванні рішень. Намагайтеся керувати складними ситуаціями, конфліктами, що виникають у компанії. Разом із зростанням компанії трансформуєтся й HR-функція.
Слухай тренінги про HR і питай себе, наскільки це тобі відгукується. Базове розуміння систем для зберігання даних співробітників. Ейчари працюють з такими системами, як BambooHR, Zoho People, CakeHR та іншими. Вони дають змогу вести облік різних даних щодо співробітників.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/